试用期工资有最低标准吗

法律分析：
（1）试用期工资有明确的最低标准限制，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本单位相同岗位最低档工资是单位同一岗位的最低档工资标准，劳动合同约定工资是试用期满后的工资约定，而用人单位所在地最低工资标准由省级政府规定。
（2）当用人单位支付的试用期工资低于上述标准时，劳动者有权要求补足差额。此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者应了解试用期工资标准，遇到工资不符情况及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要了解试用期工资标准，明确自己应得报酬，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）若发现用人单位支付的试用期工资低于标准，劳动者可与用人单位沟通协商，要求补足工资差额。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.试用期工资有底线，不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。同岗位最低档工资即单位同一岗位最低薪资标准，合同约定工资是试用期满后的工资。当地最低工资标准由省级政府规定。

2.若单位支付的试用期工资不达标，劳动者可要求补差价，也能向劳动行政部门投诉。单位逾期不支付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
试用期工资有最低标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，否则劳动者可维权。
法律解析：
本单位相同岗位最低档工资是指用人单位同一岗位的最低档工资标准；劳动合同约定工资是用人单位与劳动者在合同中约定的试用期满后的工资；用人单位所在地最低工资标准由省级政府规定。若用人单位支付的试用期工资低于这些标准，劳动者有权要求补足差额。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果大家在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期工资有明确最低标准，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。本单位相同岗位最低档工资是单位同一岗位最低档工资标准，劳动合同约定工资是试用期满后的工资，所在地最低工资标准由省级政府规定。
2.若用人单位支付的试用期工资低于标准，劳动者可要求补足差额。劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.建议劳动者在入职时明确工资标准并留存相关证据。用人单位应严格遵守法律规定支付试用期工资，避免不必要的法律风险。