私车公用公司承担多少责任

（一）明确责任前提：先判断员工是否在执行工作任务时导致他人损害，若是则公司有承担侵权责任的可能。
（二）区分员工过错情况：员工无故意或重大过失，完全因工作安排导致事故，公司承担全部责任；员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿。
（三）综合考量因素划分责任：考虑员工过错程度和公司管理情况，员工严重违规驾驶，公司可减轻责任；公司管理不善，会加重自身责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.私车公用中公司责任承担比例要依据具体情况确定。当员工执行工作任务致他人损害，公司承担侵权责任。若员工无故意或重大过失，事故完全因工作安排和职务行为导致，公司应承担全部责任。
2.若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿部分或全部损失。责任划分需考量员工过错程度与公司管理状况。比如员工严重违规驾驶，公司可减轻自身责任比例。若公司对车辆使用管理不善，未提供必要安全培训，会加重公司责任。
3.为合理确定责任比例，公司应完善车辆使用管理制度，加强对员工的安全培训，明确员工职责。员工需严格遵守交通规则和公司规定，避免故意或重大过失行为。如此可降低事故发生风险，合理分担责任。
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结论：
私车公用中公司责任承担比例依具体情形而定，员工无故意或重大过失时公司承担全部责任，员工有故意或重大过失时公司赔偿后可追偿，责任划分需考量多因素。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在私车公用场景下，若员工无故意或重大过失，完全因工作安排和职务行为导致事故，公司应承担全部责任。若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿部分或全部损失。责任划分时，要考量员工过错程度和公司管理情况，如员工严重违规驾驶公司可减轻责任，公司管理不善则会加重责任。
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1.私车公用时，公司责任承担比例要根据具体情况来定。员工因执行工作任务致他人受损，公司担侵权责任。若员工无故意或重大过失，纯因工作安排和职务行为引发事故，公司负全部责任。

2.员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿部分或全部损失。责任划分需考虑员工过错程度、公司管理有无疏漏。如员工严重违规驾驶，公司责任比例可减轻；公司管理不善，责任会加重。
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法律分析：
（1）私车公用时，若员工执行工作任务致使他人损害，公司需承担侵权责任。当员工无故意或重大过失，完全因工作安排和职务行为引发事故，公司应承担全部责任。
（2）若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿部分或全部损失。在此情况下，公司与员工的责任划分需考虑员工过错程度、公司管理是否有疏漏等因素。
（3）员工严重违规驾驶时，公司可减轻自身责任比例；若公司对车辆使用管理不善，未提供必要安全培训等，则会加重其责任。

提醒：私车公用责任划分较复杂，公司应完善车辆使用管理制度和安全培训，员工要遵守交通规则。不同情形责任承担有别，建议咨询以获精准分析。