老板托工人工资应该如何办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，保留好相关协商凭证能在后续维权中作为有力证据，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门更高效地了解情况，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具专业性和程序性的途径。准备好仲裁申请书和证据等材料，经仲裁委裁决，若劳动者对结果不服，还可向法院起诉进一步维权。
（4）法律赋予劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同并要求经济补偿的权利，这是对劳动者合法权益的重要保障。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决是基础，与老板直接沟通支付工资事宜时，要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，为后续维权留证。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，提交给劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.协商解决：和老板交流，争取协商支付工资，同时保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.投诉举报：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。

3.仲裁诉讼：准备好申请书和证据申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。

4.解除合同：按法律，用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求补偿。
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结论：
老板拖欠工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等途径维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应及时足额支付给劳动者。当老板拖欠工资时，工人有多种维权途径。协商解决能和平处理问题，保留协商凭证可作为维权证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，劳动者需准备好相关证据材料。申请劳动仲裁也是重要方式，若对仲裁结果不满还可诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者依法可解除劳动合同并获得经济补偿。若您在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工人面对老板拖欠工资有多种有效维权途径。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼都是可行方式，同时还能依法解除合同并获经济补偿。
2.具体措施建议如下：
-协商时，要积极与老板沟通，明确表达支付工资诉求，仔细保留聊天记录、通话录音等凭证，以便后续可能使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以提升投诉效率。
-申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书和相关证据，若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院提起诉讼。
-劳动者要了解自身权利，在用人单位拖欠工资时，可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。