超过60岁工伤赔偿标准如何计算

超过60岁劳动者与用人单位多按劳务关系处理，不认定工伤而按人身损害赔偿标准，这一规定有其合理性与局限性。合理性在于明确了此类特殊用工关系的处理方式，保障双方权益有章可循；局限性在于相比工伤认定及赔偿，人身损害赔偿可能在保障力度上稍显不足。

解决措施和建议如下：
1.对于用人单位，在雇佣超过60岁劳动者时，应签订详细的劳务合同，明确双方权利义务，尤其是涉及可能的损害赔偿事宜，降低后面纠纷风险。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解劳务关系与劳动关系区别及相应权益保障途径。在遭受损害时，及时保留相关证据，为后面索赔做准备。
3.政府相关部门可探索建立针对超过60岁劳动者的补充保障机制，弥补人身损害赔偿在保障范围和程度上的不足，提升这一群体的权益保障水平。
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法律分析：
（1）对于超过60岁的劳动者，在法律层面，和用人单位大多不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这意味着他们不能像劳动关系下的劳动者那样通过工伤认定程序获得赔偿。
（2）人身损害赔偿涵盖多个项目。医疗费按实际支出确定，确保因伤害产生的医疗费用能得到补偿。误工费结合误工时间与收入状况，保障受害者因伤误工导致的收入损失得以弥补。护理费综合护理人员收入、人数和期限计算，考虑到伤者护理需求。交通费按实际发生计算，营养费依伤残情况和医疗机构意见确定，构成伤残的残疾赔偿金则根据相应标准和年限计算，还有酌情确定的精神损害抚慰金。
（3）责任分担基于双方过错程度，准确认定双方在事情中的责任比重。伤残鉴定是关键步骤，为核算赔偿数额提供重要依据。

提醒：
超过60岁劳动者遇到此类情况，先做好伤残鉴定，再依据实际情况主张赔偿，具体可咨询分析。
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（一）对于超过60岁劳动者和用人单位按劳务关系处理时，若发生伤害，首先要保留好所有与伤害相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、缴费凭证等，这些是确定赔偿项目和金额的关键。
（二）及时与用人单位沟通赔偿事宜，明确双方的责任划分，沟通时最好有书面记录或者录音留存。
（三）按照上述赔偿项目标准，大致估算自己可能获得的赔偿数额，做到心中有数。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.60岁以上劳动者和单位多是劳务关系，不算工伤，按人身损害赔偿处理。
像我曾接触的案件例子，就按此处理。

2.赔偿项目不少。医疗费按实际花的算；误工费看误工时间和收入；护理费和护理人员等有关；交通费实报实销；营养费结合伤残和医嘱；伤残的有残疾赔偿金；还有精神损害抚慰金酌情给。
具体赔多少得看双方过错，先做伤残鉴定再核算赔偿。
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结论：
超过60岁劳动者与用人单位多为劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目多样且依过错分担责任，建议先做伤残鉴定核算赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，超过60岁劳动者与用人单位一般不构成劳动关系而是劳务关系。在这种情况下，若发生伤害事故，不能认定为工伤，而是适用人身损害赔偿标准。各项赔偿有明确计算方式，医疗费实报实销，误工费、护理费等也都有相应依据来确定数额。残疾赔偿金更是要综合伤残等级等多方面因素计算。并且，赔偿责任需根据双方过错程度来分担。由于人身损害赔偿较为复杂，涉及众多细节和法律规定，不同情况可能导致赔偿结果差异较大。所以，若遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，准确核算应得赔偿数额。