劳务和临时工纠纷怎么处理的

1.劳务和临时工纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。
2.具体处理措施如下：
-双方可先自行协商，争取就纠纷事项达成一致解决方案。自行协商是最便捷的方式，能快速解决问题。
-若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取达成调解协议。调解可借助第三方力量，促进双方和解。
-如调解不成功，当事人在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性。
-若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。诉讼是最终的解决途径。
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法律分析：
（1）自行协商是解决劳务和临时工纠纷的首选方式，双方可就纠纷事项进行沟通，达成一致解决方案，这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。
（2）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成调解协议，该协议具有一定的约束性。
（3）调解不成功时，当事人可在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（4）当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

提醒：
处理纠纷需注意时间限制，及时行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）自行协商：劳务和临时工纠纷发生后，双方直接沟通，就纠纷问题交流想法，争取达成一致解决办法。
（二）申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，在调解组织主持下达成调解协议。
（三）申请仲裁：调解不成功，当事人要在规定时间内，准备好仲裁申请书等相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并裁决。
（四）提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院依据事实和法律判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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处理劳务和临时工纠纷的方式如下：
一是自行协商。双方就纠纷事项沟通，达成一致解决方案。
二是申请调解。协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，达成调解协议。
三是申请仲裁。调解无果，在规定时间向有管辖权的仲裁委申请，提交相关材料，仲裁委依法审理裁决。
四是提起诉讼。对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉，法院依法判决。
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结论：
劳务和临时工纠纷可依次通过自行协商、调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、向法院提起诉讼的方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务和临时工纠纷发生后，自行协商是较为友好的解决方式，双方能就纠纷事项达成一致，快速解决问题。若协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议，有助于维护和谐的劳务关系。调解不成功时，当事人可在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁委员会会依法审理并裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院依据事实和法律判决。在处理劳务和临时工纠纷过程中，若遇到法律难题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。