试用期提前三天离职包括周末吗

结论：
试用期提前三天离职包含周末，劳动者按自然日提前三日通知用人单位即可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这里的“三日”明确为自然日，并非工作日，所以包含周末。比如周一通知用人单位，到周四可办理离职；周五通知，则下周一能办理。劳动者在试用期打算离职时，要按法定程序提前通知，并且通知以书面形式为宜，同时保留好相关证据，以此证明自己已履行提前通知义务，从而避免后续可能产生的纠纷。若你在试用期离职方面还有其他疑问，可向我或者专业法律人士进行咨询。
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1.试用期提前三天离职包含周末，法律规定试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此“三日”为自然日，所以包含周末。
2.劳动者试用期打算离职需按法定程序提前通知。例如周一通知，周四可办离职；周五通知，下周一可办。
3.通知以书面形式为宜，并保留好相关证据证明已履行提前通知义务，以此避免后续可能出现的纠纷。
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法律分析：
（1）试用期提前三天离职是包含周末的。法律明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这里的“三日”是自然日，并非工作日，所以周末也涵盖在内。

（2）劳动者在试用期打算离职时，需遵循法定程序提前通知用人单位。不同时间通知，离职办理时间不同。像周一通知，周四可办理离职；周五通知，下周一可办理。

（3）为避免后续纠纷，通知最好采用书面形式，同时保留好相关证据，以此证明自己已经履行了提前通知的义务。

提醒：
试用期离职要严格按法定程序提前通知，通知尽量书面并保留证据，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）确认离职想法后，提前三天以书面形式向用人单位发出离职通知，内容清晰表明离职意向和预计离职时间。

（二）保留好书面通知的相关证据，如通过邮寄方式，留存好邮寄凭证；若直接送达，让接收人签字确认。

（三）明确“三天”是自然日包含周末，合理规划通知时间和离职时间，避免耽误后续安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这保障了劳动者在试用期内的离职权利，同时也要求劳动者履行提前通知的义务。
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1.试用期提前三天离职包含周末。法律规定，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，这里的“三日”是自然日，非工作日，所以周末也算。

2.试用期打算离职，要按法定程序提前通知。如周一通知，周四可办离职；周五通知，下周一可办。

3.通知最好用书面形式，保留好证据，证明已提前通知，防止后续纠纷。